Las empresas no preparan a sus trabajadores para el tsunami de la IA
Businesses are racing to automate, but many staff are being left without the retraining, clarity, or safeguards needed to adapt Read Full Article at RT.com
Un estudio exhaustivo sobre la fuerza laboral global revela que la 'ansiedad' define cómo se sienten la mayoría de los trabajadores respecto a su carrera, su futuro y el tsunami de la inteligencia artificial (IA) que amenaza con arrasar todo. Solo el 22% de los trabajadores a nivel mundial estuvo totalmente de acuerdo en que su empleo estaba a salvo de la eliminación, según un informe de ADP Research publicado este mes, basado en encuestas a más de 39,000 trabajadores en 36 países. Además, una encuesta de Ipsos en colaboración con Epoch AI encontró que la mitad de los adultos estadounidenses usaron IA en la última semana, y el 20% de los trabajadores a tiempo completo afirmó que la IA ha asumido partes de su trabajo.
Nela Richardson, economista jefe de ADP, señaló que 'a pesar de tres años de desempleo global históricamente bajo y crecimiento económico estable, nuestros datos revelan una inseguridad laboral generalizada entre los trabajadores de todo el mundo'. El informe 'Today at Work 2026' de ADP Research describe 'un retrato de una fuerza laboral global atrapada en las corrientes cruzadas de la disrupción tecnológica, la agitación demográfica y la profunda incertidumbre', según Nick Lichtenberg en Fortune. La ansiedad afecta más a los trabajadores de base: solo el 18% de ellos consideró su empleo seguro, frente al 35% de los altos ejecutivos.
Las diferencias nacionales son notables: en Japón, solo el 5% de los trabajadores sintió seguridad laboral, el nivel más bajo, mientras que Nigeria registró el 38%. En Estados Unidos, la cifra fue del 28%. Por edades, los jóvenes de 18 a 26 años mostraron el mayor optimismo (29% con habilidades necesarias), pero solo el 20% creyó que la IA afectaría positivamente su trabajo. Entre los trabajadores de 55 a 64 años, solo el 18% se sintió preparado y el 10% vio un impacto positivo de la IA.
Los investigadores de ADP consideran que esta tensión es evitable y se debe a una falla de liderazgo. Los empleados que sienten que sus supervisores invierten en sus habilidades tienen 5.3 veces más probabilidades de sentir alta seguridad laboral. Sin embargo, solo el 19% de los trabajadores globales estaban plenamente comprometidos en 2025, cifra sin cambios desde 2024. Entre quienes creen que su empleador invierte en ellos, el 53% está comprometido, frente al 12% de los que no. Richardson concluyó: 'La capacitación no es solo una estrategia, es un pacto de confianza entre empleador y trabajador'.