Alcalde japonés hace historia con una baja por maternidad que causó revuelo
Japanese mayor makes history with maternity leave that caused a stir Reuters
El alcalde de una ciudad japonesa ha hecho historia al convertirse en el primer hombre en ocupar un cargo público en el país en tomar una baja por maternidad, una decisión que ha generado un intenso debate en una sociedad donde los roles de género siguen siendo rígidos. El anuncio, realizado la semana pasada, ha sido recibido con opiniones divididas: mientras algunos lo ven como un paso adelante hacia la igualdad de género, otros critican la medida por considerar que desatiende sus responsabilidades públicas.
El alcalde, cuyo nombre no ha sido revelado en la información disponible, tomó la licencia tras el nacimiento de su hijo, acogiéndose a una ley que permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar a sus recién nacidos. Aunque la legislación japonesa contempla esta posibilidad desde hace años, su aplicación ha sido escasa, especialmente entre los hombres, debido a la presión social y cultural que prioriza el trabajo sobre la vida familiar.
La decisión del alcalde ha puesto de relieve las profundas desigualdades de género en Japón, donde las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidado, mientras que los hombres enfrentan estigmas si intentan equilibrar su vida laboral y familiar. Expertos en políticas de género señalan que este caso podría incentivar a otros hombres a seguir su ejemplo, aunque advierten que el cambio cultural será lento.
El revuelo mediático ha llevado a que el caso sea comparado con otras iniciativas similares en países occidentales, donde las bajas de paternidad son más comunes. Sin embargo, en Japón, donde la tasa de natalidad es una de las más bajas del mundo, la medida también ha sido vista como un posible estímulo para que las familias consideren tener más hijos, al reducir la carga sobre las madres.
Hasta el momento, el alcalde no ha hecho declaraciones adicionales sobre su experiencia, pero se espera que su caso sea analizado en futuros debates sobre políticas de conciliación laboral y familiar en el país.
