Uber y Lyft bloquean judicialmente ley de Nueva York que exigía aviso antes de despedir conductores
Uber, Lyft win court block on NYC law requiring notice before firing drivers Reuters
Un tribunal de apelaciones de Nueva York falló a favor de Uber y Lyft, bloqueando una ley municipal que obligaba a las empresas de transporte a notificar con anticipación antes de despedir o desactivar a conductores. La normativa, aprobada en 2021 por el Concejo Municipal de Nueva York, buscaba brindar mayor protección laboral a los choferes de aplicaciones.
La decisión judicial, emitida el martes, ratifica un fallo previo que consideró que la ley viola la Ley de Relaciones Laborales Nacionales, al interferir en las relaciones entre empresas y trabajadores independientes. Los jueces argumentaron que la medida municipal choca con la legislación federal, que regula las prácticas laborales en todo el país.
Uber y Lyft celebraron el fallo, señalando que la ley imponía cargas administrativas innecesarias y limitaba su capacidad para gestionar la plataforma. Por su parte, defensores de los conductores criticaron la decisión, afirmando que deja a miles de trabajadores sin protección frente a despidos arbitrarios.
El caso refleja el conflicto entre las regulaciones locales y el modelo de negocio de la economía colaborativa. Mientras ciudades como Nueva York buscan garantizar derechos laborales, las empresas argumentan que sus conductores son contratistas independientes y no empleados, lo que limita la aplicación de ciertas normativas.
