Trabajadoras de plataformas digitales ganan hasta 67% menos que los hombres, según informe internacional
Pese a las oportunidades y flexibilidad que ofrece el modelo laboral de las plataformas digitales a las mujeres, persisten brechas en ingresos y protección social, pues ganan en promedio 40 por ciento menos por hora y hasta 67 por ciento menos en ingresos semanales que los hombres, señala un informe de la Secretaría General Iberoamericana (Segib), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres.
Un informe conjunto de la Secretaría General Iberoamericana (Segib), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres revela que, a pesar de las oportunidades y flexibilidad que ofrece el modelo laboral de las plataformas digitales para las mujeres, persisten significativas brechas en ingresos y protección social. El estudio destaca que las trabajadoras de este sector ganan en promedio un 40% menos por hora y hasta un 67% menos en ingresos semanales en comparación con sus colegas masculinos.
Estas cifras subrayan cómo las desigualdades de género tradicionales se trasladan al entorno laboral digital, donde factores como la segregación ocupacional, la distribución desigual del trabajo de cuidados y posibles sesgos en los algoritmos de asignación de tareas podrían contribuir a esta disparidad. Aunque las plataformas digitales prometen mayor autonomía y acceso al mercado laboral, los datos indican que no están exentas de reproducir patrones discriminatorios existentes en otros sectores.
La falta de protección social adecuada para estas trabajadoras agrava el problema, ya que muchas carecen de acceso a seguridad social, prestaciones laborales y mecanismos de resolución de conflictos. Esto las sitúa en una posición de mayor vulnerabilidad económica, especialmente en contextos de crisis o fluctuaciones en la demanda de servicios.
El informe llama la atención sobre la necesidad de políticas públicas y regulaciones específicas que aborden estas desigualdades en la economía digital, garantizando no solo la equidad salarial sino también condiciones laborales dignas y protección social para todas las personas que trabajan a través de plataformas. La colaboración entre organismos internacionales, gobiernos y las propias empresas de plataformas será crucial para transformar este modelo laboral en una verdadera oportunidad de inclusión económica para las mujeres.
